民航联盟:卓越不是偶然的,从疫情中看一家顶级航空公司的表现
达美航空在疫情中遭受了航班缩减、机队停飞、收入暴跌等巨大冲击，但通过融资、裁员、机队调整、客改货、生产医疗物资等措施积极自救，同时采取飞机消毒、保持社交距离、会员保籍等措施保障旅客安全出行，其CEO也展现出坦然积极的态度并预计市场恢复需要较长时间。
民航联盟：卓越不是偶然的，从疫情中看达美航空的顶级表现 福布斯公布的全球企业2000强榜单中，达美航空在全球众多航司中脱颖而出，夺得入围航司的头筹。这一成就并非偶然，而是达美航空长期以来卓越运营和高效管理的结果。
中国旅游集团中免股份有限公司（中国中免）于8月26日在香港举行上市仪式，疫情期间通过多项措施实现业绩稳健增长，并推进国际化战略与大型项目建设。
南方航空（南航）在第八届CAPSE航空服务奖评选中荣获2021年度“最佳航空公司奖”和客服与票务“服务提升卓越奖”，实现了连续五年获得最佳航空公司大奖的殊荣。
疫情期间,要不要裁员?
〖A〗、疫情期间，企业受疫情影响导致生产经营困难时，可以进行裁员，但法律不提倡，企业应优先采取协商调薪、轮岗轮休等措施稳定岗位，尽量不裁员或少裁员。
〖B〗、疫情期间劳动裁员是否合法需分情况讨论，若不符合法定条件则违法；违法裁员需支付赔偿金，合法裁员需支付经济补偿。
〖C〗、企业生产经营困难时的处理方式企业因疫情影响导致经营困难的，应优先通过协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可申请稳岗补贴。
〖D〗、长期停产停业企业：疫情影响无法正常经营，需要进行长期停产停业的企业，如无必要不建议直接裁员。可以考虑与员工协商采取待岗、降低工资标准、灵活用工、共享用工、综合计算工时制等方式，降低近期的人工成本，为后续复工复产保留实力。
肺炎疫情期间辞退员工补偿标准是多少
〖A〗、经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
〖B〗、法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
〖C〗、向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除合同的情况下，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。
疫情劳动裁员合法吗?要补偿员工吗?
疫情期间劳动裁员是否合法需分情况讨论，若不符合法定条件则违法；违法裁员需支付赔偿金，合法裁员需支付经济补偿。
若程序违法，要求按2倍经济补偿标准赔偿。政策依据：企业调岗降薪裁员的合法性边界必须协商一致根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因疫情影响经营困难时：需通过协商调整薪酬、轮岗轮休或缩短工时；未经协商单方面调岗、降薪、裁员均属违法。
疫情期间无故被公司辞退，员工有权依法获得经济补偿，具体补偿标准需根据工作年限、工资水平及辞退情形综合确定。
疫情期间无故被公司辞退如何补偿
〖A〗、不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。违法辞退的赔偿标准若公司无正当理由（如未证明员工存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形）单方解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。
〖B〗、若企业以疫情为由强行辞退上述员工，属于违法行为。维权方式员工可在疫情结束后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍。
〖C〗、经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
〖D〗、对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动基闹者支付。
〖E〗、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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评论列表（4条）
我是杜得乐号的签约作者“老刘”！
希望本篇文章《疫情期航空公司裁员/航空公司在疫情期间应怎么办》能对你有所帮助！
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